雷小英  王飞

             为使新进员工尽快融入团队，2015年9月21-25日，我院对2013年10月-2015年9月以来新进的90余名员工，开展了为期5天的岗前培训。参加培训的人员有研究生4名、本科毕业生30余人、大专以下毕业生50余人。
            本次新员工培训，医院高度重视，对授课人员和听课人员分别作出严格要求。对授课人员，要求提前做好PPT演示课件，传分管领导审阅后办公室和人事备案，PPT演示课件统一使用医院PPT模版。授课人员着医院统一的职业装，佩戴工作牌，授课统一使用普通话。参加培训的人员自行携带岗前培训笔记本，提前10分钟到场，按要求填写《培训签到表》，并将手机等电子设备调至静音或关机状态。有特殊笔记记录要求的，按相关科室要求提前进行准备。
            罗光辉院长代表医院向各位新员工表示热烈的欢迎，对开展本次岗前培训的目的、意义提出了要求。
            此次培训内容分为共同学习部分和卫生专业技术人员学习部分。共同学习部分对新员工进行了医院基本情况介绍、人事、教学、行政规章制度；安全知识培训；医院文化建设、行为规范、语言规范；医保政策讲解；政治思想教育、职业道德规范教育。卫生专业技术人员学习部分包含医院感染管理要求；医疗核心制度及相关法律法规；护理核心制度及相关法律法规；药剂管理及相关规定；质控管理及相关规定；继续教育管理规定等有关内容。
            培训结束，对参加培训的员工进行结业考试。结业考试与岗前培训期间表现相结合，平时表现占20%，结业考试占60%，培训总结成绩占20%。总成绩达到80分视为合格。
            培训结束后，每个参加培训的员工撰写培训总结。医院将对考核成绩进行全院公布，对考核成绩前五名和后五名的职工分别进行奖惩，对考试不合格者，将给予待岗学习后安排补考。
            新员工培训成绩存入职工个人档案，作为职工今后考核、转正、评先评优的依据。